新希望启动上市22年来最大股权激励,惠及4000员工,2023年养猪新目标剑指6600万头
新希望启动上市22年来最大股权激励,惠及4000员工,2023年养猪新目标剑指6600万头已关闭评论

新希望启动上市22年来最大股权激励,惠及4000员工,2023年养猪新目标剑指6600万头

Posted by | 一月 12, 2021 |

一月 25, 2021

岁末年初之际,新希望六和作为饲料行业老大,给我们带来了一系列的惊喜,十多天前公布的多项“纪录”还历历在目:

营收首次超千亿,行业内饲料年销量首家破两千万吨,爆品小酥肉营收超6亿元……1月11日,新希望又发布多项重磅消息,其规模和力度之大也都将再次刷新新希望和整个行业的“纪录”。

 

01. 启动上市22年来最大规模股权激励,覆盖4000核心骨干员工
1月10日,新希望发布的《2021年核心骨干员工持股计划》《2021年度限制性股票激励计划》是新希望总市值超过10亿元的系列股权激励计划,覆盖总计4000名核心骨干员工。此次员工持股计划的资金来源为公司计提的专项基金,公司拟从归母净利润中计提不超过2.3亿元资金,相应将计入公司2021年度费用,这是新希望上市22年以来规模最大、力度最强的股权激励计划。
公告显示,本轮持股计划涉及董监高管理人员共10人参与,所分配的权益份额占此计划比例不超过10%,其余符合条件的核心骨干不超过3990人,分配比例大于90%。即3990人将分配至少2.07亿元。

按照激励对象名单,如果满足限制性股票激励计划的考核条件,2020年9月上任的新希望执行董事长兼总裁张明贵将可获得500万股限制性股票。按照1月8日的收盘价24.54元/股计算,该部分市值约为1.2亿元。其他几位副总裁和首席科学家的激励份额市值均在3000万元以上,产业总裁级也都在千万元以上。
而在2天前,新希望公告已完成总额达8亿的股票回购计划,对应本次限制性股票方案,股票来源方面已经提前准备就绪,看得出这一系列的组合拳,在新希望内部是筹划周密、准备充分的。
  
02. 高管新团队:刘畅张明贵领衔 半数都是校招生奋斗成总裁
公告中提到:公司董事会1月8日收到王述华、胡吉的辞职报告,上述高管因个人原因请求辞职,辞职后将不再在公司任职。公司已对上述人员工作衔接做出了妥善安排,二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响。截至公告披露日,王述华持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股,限制性135,000股),胡吉则持有390,000股(其中非限制性255,000股,限制性135,000股)。

胡吉当晚也发了朋友圈,对于在新希望的工作经历十分感慨:“过去的3年半,是我一生中最重要的时光之一。这是我下海后的第一份工作。感谢永好董事长、畅总和新希望同事对我的包容。我内心对畅总是非常认同的,她是我们这个时代少有的青年商业领袖,也将是我今后继续效仿的榜样“。
两位高管离别之际,新希望也给予了很高的评价:“……工作勤勉尽责,为公司发展作出了重要贡献,体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作给予高度评价,并对他们表示衷心感谢!”
接替两名高管的新人,是一个“新老相济”的组合——简历显示,新任财务总监陈兴垚生于1974年,毕业于北京航空航天大学,获学士学位和硕士学位,注册会计师,清华大学MBA,中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监,新希望六和青岛中心总裁,新希望六和副总裁兼财务总监,新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历,是对新希望知根知底的资深老将。
首席战略投资官兼代董秘兰佳生于1980年,毕业于中南财经政法大学,经济学硕士。曾在国家审计署、中国证监会工作,对上市公司资本市场业务非常熟悉,还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示,与前董秘胡吉一样,兰佳同样出身金融监管部门,曾长期在中国证监会工作。值得一提的是,兰佳进入证监会的年份,恰好与胡吉同期,是证监会工作期间的老同事。
从陈兴垚和兰佳的履历来看,对财务工作、资本市场非常熟悉,而且都有创业经历,也与公司未来战略发展相契合,或许就是公告中“妥善安排”四字的深意。
而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中,除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外,也能看到一批“少壮派”将领,如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等,加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁,这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年,几乎都是一毕业就进公司,从校招生奋斗到现在,一路从基层做到高层。
这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相,说明了新希望骨干人才的板凳厚度,也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑。
  
03. 新目标铆定2023年:6600万头生猪出栏,占鼎盛时期全产能十分之一
 
按照规划,限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年,每期考核一次,各期业绩考核目标分别为:以2020年实际经营结果为基数,2021年是限制性股票第一个解除限售期,其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%;生猪出栏量增长率不低于100%;2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%,生猪出栏量增长率不低于300%;2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%,生猪出栏量增长率不低于700%。

新希望此前在同投资者交流时曾透露,公司2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨,2020年生猪出栏829万头。根据该数据再结合公司激励计划业绩解锁条件估算,公司2021~2023年的饲料外销量需分别达到1955万吨、2210万吨、2550万吨;同期生猪出栏量需分别不低于1658万头、3316万头、6632万头。
3年达到不低于6600万头的生猪出栏,应该说是全行业目前公开提出的最高增速。在非洲猪瘟进入中国之前,2017年生猪出栏6亿头,6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%,一旦实现,新希望当然会坐稳龙头位置,但可想而知,对高管团队的挑战也是巨大的。
同样以之前业绩来看,2020年新希望饲料总量预计接近2400万吨,是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业,然而这次的考核目标显示,其在饲料的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢,如果2023年实现2600万吨饲料外销,叠加6600万头生猪的饲料耗用量,2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨!这将确保新希望牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位!
新希望方面透露,公告中的6600万头并非全部的新目标,未来3年,公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位,站稳在国内养殖行业的头部地位,争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化,将关键技术牢牢抓在中国人自己手里;在食品领域推进全渠道、数字化转型,在海外市场形成新循环……以上种种,同样是绑定这一届新团队的战略任务,需要100%的实干苦干去全力实现。
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